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美光裁员,台积电笑了
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半导体产业纵?/p>
近期,关于美光(Micron Technology)裁员的消息不绝于€€?/p>
虽然裁员潮席卷了全球IT业,但身处半导体行业的美光似乎吸引了更多媒体眼球,在€片裁员声浪中显得特别凸出?/p>
先是传出美光将在2023年裁?0%,€最新消息显示,该公司的全球裁员规模将达?5%,共涉及7200人€?/p>
美光的这波全球裁员潮中,在中国台湾的操作更引人关注,据悉,该公司在台湾地区裁?50人,占该地区员工总数?%。这些员工大多在位于台中的工厂工作€?/p>
值得注意的是,中国台?ldquo;劳工€表示,因为台积电等厂商有人力€求,美光的这350人恰好可以弥补台积电等晶圆厂的人力空缺,多数都已经找到新工作?/p>
缺人仍是基本?/p>
可见,台湾地区的半导体人才,特别是芯片制造类的人才还是比较短缺的,被裁的员工,多数很快就可以找到下家。由于人才供€总体处于紧张状€,即使在行业不景气的当下,台湾地区晶圆厂很少出现较大规模的裁员状况,美光则是因为受全球大宗存储器严重供过于求影响,不得不大规模裁员。相比于美光这样的IDM,晶圆代工厂的境况就要好很多,€台湾地区正是晶圆代工聚集地,对相关晶圆厂工人的€求量很大,具有很强的人才消化能力?/p>
台湾地区的IC设计和封测业分居全球的第二和第一位,而晶圆代工业则以62%的市占率稳居全球第一?/p>
据台湾地?04人力银行统计,半导体人才€求自2021年第€季度起持续创新高,平均每月缺口达2.6万人?022年第€季度平均每月€求量已增?.5万人,年增幅?.8%?022年第€季度求供?rdquo;?.4,也就是说,平均每位想进入半导体行业的求职€可分到3.4个工作机会,高于整体求职市场?.58?/p>
在产业链各环节,芯片制€人才缺口最大,2022年第€季度平均每月招募1.6万人,年增幅?6.3%?/p>
兴建晶圆?/p>
台湾地区对芯片制造人才需求量如此之大,主要是因为新€晶圆厂在不断扩充产能,使得相关人才供不应求?/p>
不断扩充晶圆产能的典型代表是台积电,该公司持续扩大在台投资,特别是台湾南部的高雄,继在南?8厂兴?nm?nm制程产线后,台积电已选定高雄,用于打造另€个生产重镇,初步规划6个新厂€?/p>
此外,台积电已在台启动多项扩建计划,包括在新竹宝山€中科€高雄,估计要建设近18座新厂,加上美国亚利桑那州€中国大陆南京€日本熊本和德国厂,合计20多座晶圆厂,未来10年,台积电将以每年完?-3个新厂的速度前进?/p>
2021?月,台积电举行了铜锣12英寸晶圆厂动土典礼,总投资额?780亿元新台币,总产能每?0万片,将?023年起分期投产,满载年产€超?00亿元?/p>
南亚科计划斥?000亿元新台币,在新北市泰山南林科技园区投资兴建12英寸晶圆厂€南亚科董事长吴嘉昭表示,该12英寸晶圆厂最快将?023年完工试产,该厂将采用南亚科€自主研发?0nm制程工艺生产DRAM芯片,月产能约为45000片€南亚科指出,预¤晶圆厂用7年分三个阶段投资,于2021年底动工?023年底完工?024年开始第€阶段量产?/p>
2021?月,华邦电子董事会决议€过?2英寸晶圆厂资本支出预算案,核准资本预算约?31?700万元新台币,主要用于高雄新厂,该厂于2022年试运营?/p>
鸿海也是拓展半导体业务的焦点企业,该公司拥有两座8英寸和一?英寸晶圆厂€?021?月,鸿海与旺宏签定协议,收购后€竹?英寸晶圆厂,用于SiC晶圆制€,竹科厂会以研发和小批量产为主,因为每?.5万片产能仍不够,大规模量产会在未来以其它方式进行?/p>
从以上新建晶圆厂情况来看,台湾地区的芯片制€业有向台湾南部地区(特别是高雄)转移的趋势?/p>
台湾地区104人力银行发布的€?021年半导体人才白皮书€显示,台湾北部仍是半导体征才重镇,在当年第二季度的27701个工作机会中?9.9%集中于北部,12.6%集中于中部,16.5%集中于南部€北部地区之€以是半导体人才需求重镇,主要原因在于芯片设计企业集中在那里,缺的是芯片设″软件工程师€随€芯片制€业向南部转移,那里对生产技?制程工程师€作业员∕包装员的需求量大增。芯片制造€封测除了需要大量高端工程师外,还要招募大量产线工人,因此,台南对人才多样€的€求高于台湾北部地区€?/p>
总体来看,随€台湾北部地区渐趋饱和,科€产业园区从中科€南科延伸到高雄,加上优惠政策越来越倾向于半导体设备和材料产业,推动了高雄半导体材料专区发展?021年第二季度,南部工作数占比上升到16.5%,比2020年上?.8个百分点,北部地区减?.9个百分点,中部减?.7个百分点?/p>
2022年第€季度,台湾地区平均每月的半导体人才需求量?.5万人,年增幅?0%。随€新建晶圆厂向台湾南部转移,台南半导体工作岗位数占整体17.4%,持续上升,北部和中部占比继续下降€南部半导体从业者平均月薪首度突?万元新台币,?015年以来再¤越中部,薪资年增幅居各区之冠?/p>
随着台积电宣布到高雄建厂,供应链南移态势明显,进€步推动南部地区半导体人才聚集地效应形成€?/p>
基于这样的产业背景,美光被裁?50名员工,在台湾地区,特别是台南新建的晶圆厂,找个合€的工作是一件比较容易地事情?/p>
跨国公司与本地企业争夺人?/p>
过去6年,中国台湾的芯片设″司€晶圆代工厂、存储器厂商,以及芯片封装和测试企业的员工人数增加了34-43%,且未来几年还会进一步增加€?/p>
过去20年,由于生育率越来越低,中国台湾高等教育毕业生的数量明显减少,对于希望加大招聘力度以¤日益增长的晶圆厂劳动力需求的企业来说,是€个头疼的问题。根据预测,2023年,台湾地区大学毕业生€数可能?018年的23万人下降?0万人以下,平均每年减?000 人€未?7年,硕士和博士毕业生的下降€度可能超过本科生,这对研发和技术密集型的半导体行业来说是一个警讯€?/p>
在台湾地区,每年3月是各公司开始校园招聘的月份,台湾是全球芯片制€的核心地带,因此,与之相关的企业,如晶圆代工厂、IDM、半导体设备和材料厂商,€要人才的通用?rdquo;很高,因此,每年这个时€,这些厂商都要进行人才争夺?rdquo;。此时,本地企业和国际大厂之间的人才争夺举措更加引人关注。为了从台积电€联电€世界先进€华邦电子等本土晶圆?ldquo;口中夺食,ASML、应用材料等半导体设备厂商不得不提供高出两成左右的薪水,以争取更多有才华的硬件和软件工程师加入€?/p>
ASML Taiwan人力资源总监Poling Liu表示,这家荷兰半导体设备制€商?021?月起,已将台湾地区员工的工资提高?5%-19%,并提供弹€工作时间€每周可在家工作1天,职业培训和全球工作外派等具有竞争力的套餐。以吸引本地人才?/p>
除了半导体设备企业,各大芯片巨头,如英特尔€AMD、英伟达、美光和高€等,都加入了招聘台湾地区优€工程毕业生的争夺战€?/p>
台湾本地企业当中,最具竞争力的非台积电莫属€?/p>
业内都知道,在台积电工作压力很大,主要体现在:必须在晶圆厂产线保持长时间、注意力高度集中的工作状态,且€夜班是家常便饭,这里的工人常被网友称为轮班星人。然而,从多年的统计数据来看,台积电的离职率只有业界平均数的三分之一?/p>
2019年,台积电的离职率约?.9%,据104人力银行统计,在台湾地区各行业公司中,规¤?00人以上的总离职率超过15%,电子制造业的€离职率?4%~15.7%。对比可见,台积电对人才的吸引力还是很大的€?/p>
台积电是如何留住人才的?€重要的手段当然是优厚的薪资待遇,€位在台积电工程部门工作过10年的先生表示,在台湾地区€有企业中,薪资能赢台积电的不多€?/p>
为了留住人才,台积电每年都会调查竞争对手的薪酬水平,以保持其薪水高于多数公司。根据台湾地区证交所公布?019年非担任主管职务之全时员工薪资中位数,台积电在上市公司中排名?1名,员工薪资中位数为年薪159.6万元新台币,薪资水平能赢过台积电的多为芯片设″司,也可以说,在芯片制€类企业中,台积电的薪酬水平是最高的?/p>
面对行业人才竞争,近两年,台积电已将起薪提高到每?00万新台币(约?1500美元),该公司还承诺,对于可以留在公司连续工?年的应届硕士毕业生,会额外提?00万元奖金?/p>
2?4日,台积电召€董事会,核准2022年第四季度股利,每股将配发现金股?.75元新台币,核?022年员工业绩奖金与酬劳(分红)总计?214.04亿元,若以员工人?.5万人计算,平均每人可分得186.77万元(约合人民币42.22万元)€这样的年终奖水平,估计大部分从业€都想加入吧?/p>
反观美光,除了全球裁员,该公司还暂停了股票回购,削减高管工资,并将停发全公司的奖金,以削?023?024财年的资本支出和2023财年的运营成本€?/p>
这就是美光台湾地区裁员后,相当一部分被裁人员首€台积电,并能较为顺利加入的原因€在€?/p>